HUNIC Conseil, dénicheur de talents dans le secteur culturel, est un cabinet de recrutement à taille humaine de 4 collaborateurs, où l’approche humaine et la rencontre sont au cœur de notre métier. 

Vous en avez marre des cabinets de recrutement traditionnels et sclérosés ? Nous vous comprenons, nous sommes aussi passés par là … Vous aimez autant prendre soin de vos clients que de vos candidats ? Ca tombe bien, nous aussi, alors si vous vous sentez comme nous, rejoignez-nous !

Nous recherchons un Dénicheur de talents F/H, pour rejoindre notre merveilleuse équipe qui se fait une joie quotidienne d’accompagner les recrutements des industries culturelles et créatives. 

Nous allons fêter nos 10 ans cette année, et sommes devenus le partenaire des professionnels du secteur avec plus de 300 candidats placés sur cette décennie. Nous ne faisons pas de la masse mais du sur-mesure.

Qui sont nos clients ? Des maisons de disques, des producteurs de spectacles dans le secteur de la musique, du théâtre et de l’humour, des plateformes pure player, des salles mythiques aussi bien à Paris qu’en Province, des radios et chaînes de télévisions, des sociétés de productions audiovisuelles et de broadcast, … 

Notre métier? Savoir écouter nos clients et leurs attentes en matière de recrutement afin de trouver les candidats qui s’adapteront le mieux aux opportunités et aux enjeux de nos clients.

Notre leitmotiv? Ne rien lâcher pour trouver celle ou celui qui dispose des compétences recherchées par nos clients, et offrir à nos clients la réactivité et la qualité qu’ils attendent pour faire grandir leurs projets et leurs équipes. 

Votre mission, si vous l’acceptez, est de trouver les pépites que nos clients attendent… ce fameux mouton à cinq pattes, dans un environnement aussi passionnant que stimulant, que ce soit sur les fonctions supports que sur des fonctions plus opérationnelles, du simple assistant jusqu’aux postes de Direction Générale.

Votre quotidien : 

• Ecouter et comprendre les besoins de nos clients en matière de recrutement pour mieux y répondre (enjeux, missions du poste à pourvoir, évolution, …) avec l’aide du consultant chargé de la mission… nous sommes une équipe, vous êtes en binôme et c’est ce que nous aimons !
• Sourcing : rechercher les talents qui rendront nos clients heureux (base de données, réseaux sociaux professionnels, les groupes du secteur, …), analyser les profil et comprendre si cela pourrait “matcher” (attentes client face aux compétences).
• Recrutement  : analyser, échanger sur le parcours, les attentes et les envies des candidats contactés en termes de poste, rémunération et préavis (présélection), gestion de l’organisation des entretiens.
• Sélection : parmi les talents présélectionnés, établir une dernière sélection à présenter en fonction de leur personnalité et technicité.
• Rédaction : établir les compte-rendus des parcours professionnels des candidats pour le client.
• Tenue et mise à jour de la base de données interne.

Qualités requises : 

• Faire preuve d’un grand sens de l’écoute (avant tout), 
• Faire preuve d’agilité (voir même être un excellent jongleur), 
• Etre tenace, 
• Etre réactif et ne jamais lâcher tant qu’on n’a pas déniché ce fameux mouton à cinq pattes, 
• Savoir accueillir les candidats et échanger avec eux comme nous aimerions l’être en tant que candidat.

Quel profil recherchons-nous ? 

Peu importe votre formation et votre expérience, que vous soyez junior ou sénior, ce qui nous intéresse c’est avant tout vous … votre personnalité dynamique, empathique et votre capacité à ne jamais lâcher face aux difficultés. 

Vous aimez donner du sens à votre métier, prendre soin aussi bien des clients que des candidats qui sont les nôtres et les satisfaire ? C’est ce qui compte le plus pour nous!

Ce que nous proposons ?

Un poste en CDI ou CDD, mi-temps ou temps plein. Nous nous adaptons à vos disponibilités dans la mesure du possible.

Le poste est hybride, à la fois dans nos bureaux de Bègles (33130) & en télétravail.

Une équipe qui déchire, des clients géniaux, un environnement passionnant, une carte déjeuner SWILE, une mutuelle et prévoyance (au cas ou), un Plan d’Epargne entreprise avec abondement….

Rémunération à définir ensemble (selon contrat et expérience)