Les métiers en tension dans les industries culturelles : où sont les opportunités ?

Travailler dans les industries culturelles et créatives, c’est un rêve pour beaucoup. Mais saviez-vous que certains métiers sont en pénurie de talents ? Contrairement à l’image qu’on se fait du secteur, ce ne sont pas que les artistes et créatifs qui sont recherchés. Les professionnels du secteur culturel ont besoin de compétences en gestion, administration, communication et stratégie pour fonctionner.

Chez Hunic Conseil, nous accompagnons les professionnels du secteur culturel depuis plus de 10 ans.et nous voyons bien quels sont les postes difficiles à pourvoir. Si vous cherchez un emploi dans la culture, voici où se trouvent les vraies opportunités.

1. Administration et gestion du secteur culturel : des talents rares

  • Directeurs administratifs et financiers (DAF) spécialisés culture : La gestion budgétaire dans la culture est un casse-tête, et les experts capables de naviguer entre financements publics et privés sont rares.
  • Responsables RH dans les industries créatives : Entre les statuts variés (CDI, CDD, intermittent, freelance) et les réglementations spécifiques, les recruteurs peinent à trouver des RH qui connaissent bien le secteur.
  • Chargés d’administration et gestionnaires de paie spécialisés : La paie dans ce secteur ne se limite pas à celle des salariés, mais aussi à celle des artistes, intermittents et techniciens, ce qui représente un enjeu complexe et nécessite des profils ultra-compétents.


Ces métiers demandent rigueur, sens de l’organisation et une vraie compréhension du fonctionnement économique du secteur culturel.

2. Communication et marketing : un secteur en plein boom

  • Responsables communication et relations publiques : Festivals, maisons d’édition, institutions culturelles… toutes ces structures doivent se faire connaître et fidéliser leur public.
  • Community managers culturels : Gérer une communauté engagée autour d’un projet artistique ou culturel exige une expertise social media pointue, et peu de candidats combinent stratégie digitale et culture.
  • Responsables mécénat et partenariats : Les financements publics ne suffisent plus. Les structures culturelles recherchent activement des experts capables de nouer des partenariats privés.

 

L’Avis d’Hunic : Avoir une double compétence en communication/marketing et en culture est un énorme atout.

3. Commercial et développement : un besoin urgent de profils stratégiques

  • Responsables de billetterie et ticketing : Optimiser les ventes et l’expérience spectateur est devenu un enjeu majeur pour les lieux culturels.
  • Business developers dans l’audiovisuel et le spectacle vivant : Le secteur a besoin de commerciaux qui comprennent ses spécificités, pour vendre des productions, nouer des partenariats et développer de nouveaux marchés.
  • Responsables de distribution et ventes internationales : Dans l’édition et l’audiovisuel, exporter les contenus à l’étranger est une priorité,. mais les experts en distribution restent rares.
 
Pour ces postes, savoir négocier, comprendre le marché et anticiper les tendances est un vrai plus.
 
Si vous pensez que travailler dans la culture est un parcours d’obstacles, sachez que les entreprises ont réellement besoin de compétences clés. Les profils administratifs, commerciaux et stratégiques sont en forte demande. mais manquent souvent de candidats qualifiés.
 
Vous avez les compétences, mais vous ne savez pas où chercher ? On est là pour vous guider. 
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